Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, сотрудник принят на работу без испытания. Если условие есть, срок отсчитывается с даты начала работы, указанной в договоре.
**Сколько длится испытательный срок?**
По общему правилу — до трёх месяцев. До шести месяцев испытание можно установить руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям филиалов и представительств. Например, для главного бухгалтера ТОО допустим шестимесячный срок, для рядового бухгалтера предел — три месяца.
**Платят ли зарплату во время испытания?**
Да. С первого дня работнику полагается зарплата на условиях трудового договора. На него также распространяются правила рабочего времени, отдыха и охраны труда. Период испытания включается в трудовой стаж.
**Что происходит со сроком, если сотрудник заболел?**
Испытательный срок приостанавливается на время фактического отсутствия сотрудника на работе. Если работник был на больничном, кадровику нужно учесть этот период при расчёте даты окончания испытания.
**Можно ли уволить сотрудника, который не прошёл испытание?**
При отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предоставив сотруднику уведомление с указанием причин. Если срок истёк и работодатель не уведомил сотрудника о расторжении договора, испытание считается пройденным.
Чтобы решение можно было обосновать, заранее объясните сотруднику, какие задачи он должен выполнять и по каким результатам будет оцениваться его работа. Фиксируйте конкретные примеры и обсуждайте их с сотрудником до окончания срока.
**Что проверить при приёме на работу?**
- **Сотруднику** — дату начала работы, продолжительность испытания, размер зарплаты и должностные обязанности. - **Работодателю** — условие об испытании в договоре, допустимый срок для должности и дату его окончания с учётом отсутствий.
Colibri помогает ИП и ТОО в Казахстане проверять трудовые договоры, оформлять приём сотрудников и вести кадровый учёт.