Сотрудник опоздал на 20 минут. Может ли работодатель удержать из его зарплаты 10 000 тенге? Нет. Как разъяснило Минтруда Казахстана, работодатель вправе требовать соблюдения трудовой дисциплины, но денежный штраф за опоздание или ошибку в работе в качестве дисциплинарного взыскания применять нельзя.
**Какие меры может применить работодатель?**
Статья 64 Трудового кодекса РК предусматривает замечание, выговор и строгий выговор. Расторжение трудового договора как дисциплинарная мера допускается только по основаниям, прямо указанным в Кодексе. Пункт о денежном штрафе во внутренних правилах компании не даёт бухгалтеру основания удержать эту сумму из зарплаты.
**Как оформить нарушение трудовой дисциплины?**
1. **Зафиксируйте обстоятельства.** При опоздании сверьте график и фактическое время прихода. При ошибке в работе установите, какую обязанность сотрудник нарушил и каким документом она закреплена. 2. **Запросите объяснение работника.** Оформите требование письменно и зафиксируйте его вручение. Прежде чем принять решение, оцените причины произошедшего и проверьте сроки применения взыскания по статьям 65 и 66 ТК РК. 3. **Оформите решение.** Если основания подтвердились, издайте акт работодателя и ознакомьте с ним сотрудника в установленном порядке. За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.
**Что проверить бухгалтеру перед расчётом зарплаты?**
Если сотрудник опоздал, сверьте табель с фактически отработанным временем и проверьте, как оно учитывается при действующей системе оплаты труда. Фиксированный штраф за опоздание из зарплаты удерживать нельзя.
Если ошибка сотрудника привела к ущербу, отдельно проверьте основания материальной ответственности и порядок возмещения. Сам по себе выговор не даёт права вычесть сумму ущерба из зарплаты.
Если в вашей компании действуют фиксированные штрафы за опоздания или ошибки, начните с проверки правил трудового распорядка и последних расчётов зарплаты. Colibri поможет ИП и ТОО сверить кадровые документы, табели и начисления.