«Сначала поработайте на испытательном сроке, потом оформим» — такой подход создаёт риск для работодателя. Испытание не заменяет трудовой договор и не отменяет право сотрудника на зарплату.
Минтруда РК напомнило о правилах испытательного срока. Разбираем, что стоит проверить руководителю, бухгалтеру и кадровику.
Сколько длится испытательный срок в Казахстане?
Обычно — не более трёх месяцев. До шести месяцев можно установить руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов и представительств. Для остальных сотрудников шестимесячное испытание законом не предусмотрено.
Нужно ли указывать испытательный срок в трудовом договоре?
Да. Условие об испытании необходимо закрепить при заключении трудового договора. Если его нет, считать сотрудника принятым с испытательным сроком нельзя. Устной договорённости недостаточно.
Нужно ли платить зарплату на испытательном сроке?
Да. С первого дня на сотрудника распространяются трудовые права и гарантии: своевременная оплата труда, соблюдение рабочего времени и времени отдыха, безопасные условия труда. Испытательный срок включается в трудовой стаж.
Что делать, если сотрудник не прошёл испытание?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отрицательном результате испытания, представив работнику уведомление с указанием причин. Поэтому рекомендуем заранее определить рабочие задачи и фиксировать результаты их выполнения: это поможет обосновать решение при споре.
Если испытательный срок истёк, а работодатель не уведомил о расторжении договора, сотрудник считается прошедшим испытание.
А если сотрудник болел или отсутствовал?
На период фактического отсутствия работника испытательный срок приостанавливается. Учитывайте это при определении даты его окончания.
Что проверить работодателю прямо сейчас?
— Есть ли условие об испытании в подписанном трудовом договоре. — Соответствует ли продолжительность испытания должности. — Учтены ли периоды отсутствия сотрудника. — Зафиксированы ли задачи и результаты работы. — Не истёк ли срок для решения по результатам испытания.
Сохраните этот список перед следующим приёмом сотрудника и отправьте коллеге, который отвечает за кадры.
Нужна помощь с трудовыми договорами, кадровыми документами или расчётом зарплаты? Обратитесь в Colibri: поможем проверить оформление сотрудников и наладить кадровый учёт для ИП и ТОО в Казахстане.